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了解更多[导读]自2024年头以来,英伟达公司股价一路高歌大进,实现了惊人的151%增加,而将当时间线拉长至曩昔五年,这一增加数字更是飙升到了惊人的3500%,市值巅峰期间冲破3.3万亿美元年夜关,一举超出苹果与微软,成为全球市值最高的上市公司。 自2024年头以来,英伟达公司股价一路高歌大进,实现了惊人的151%增加,而将当时间线拉长至曩昔五年,这一增加数字更是飙升到了惊人的3500%,市值巅峰期间冲破3.3万亿美元年夜关,一举超出苹果与微软,成为全球市值最高的上市公司。 这场本钱市场的盛宴,直接培养了英伟达内部的一场“财富革命”。 有媒体报导称,五年前甚至更早期间插手公司的员工,现在年夜多已跻身百万财主行列,享受着股价飙升带来的丰富回报。 但是,这刺眼的光线背后,却悄然滋江南体育长了一个不容轻忽的问题——员工间关系的奥妙转变。 跟着财富的急剧积累,部门老员工最先揭示出“躺平”心态,工作积极性有所降落,乃至被指未能充实实行其职业责任。 据权势巨子科技公司薪酬与福利数据平台Levels.fyi流露,英伟达产物司理(IC3级别)的年根基工资平均高达26万美元,并额外享有价值10.4万美元的股权嘉奖。 而对级别稍低的IC2产物司理而言,假如他们在五年前入职,那末仅凭第一年的股权嘉奖,其市值便已跨越150万美元,这一数字使人咋舌。 另外,按照数据平台MyLogIQ的统计,2023年美股“七巨子”员工薪酬中位数从高到低别离为:Meta(37.9万美元)、谷歌(31.6万美元)、英伟达(26.7万美元)、微软(19.4万美元)、苹果(9.4万美元)、特斯拉(4.6万美元)、亚马逊(3.6万美元)。 此中,英伟达员工的中位数薪酬在客岁同比增加了17%。
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